【测评目的】：本测评可以帮助人们精确地识别自己的职业锚类型，引导人们做出最适合自己发展的职业决策，确定恰当的职业目标，发展正确的职业角色形象，提升自身的职业竞争力。
[产品介绍 ]
一、测评报告特点
职业价值观测评的分类参考了目前国际职业生涯规划领域中经常提到的“职业锚”理论，该理论共把人们的职业价值观分为八类，同时本测评又结合中国人的实际，加入了“经济/利益型”和“自尊/虚荣型”这两种价值观，共十种价值观。报告从以下十种类型出发来给出每个求职者的职业价值观：
⑴技术/职能型 ⑵管理型 ⑶自主/独立型 ⑷安全/稳定型 ⑸创业型 ⑹服务型
⑺挑战型⑻生活型 ⑼经济/利益型⑽自尊/虚荣型
二、系统开发背景
在你目前从事的工作中，你是否希望这份工作能满足自己各种需求，金钱、地位、独立、施展才华……你希望从中得到这一切，但你不得不承认，没有一份工作，可以满足你所有的需求。那么，当这些需求不能同时得到满足时，哪个才是你最不能放弃的呢？这时，你就需要了解自己的职业锚。
在职业生涯规划领域具有“教父”级地位的职业锚理论是由美国E.H.施恩教授提出的。职业锚（Career anchor），是指当一个人在面临困难的职业选择时，他无论如何都不会放弃的内心深层次的东西。正如“职业锚”这一术语中“锚”所表达的，职业锚就是人们在选择和规划自己职业时所围绕的中心，是企业和个人进行职业决策时必须考虑的核心要素。在全球职业生涯规划的实施中，职业锚测评系统占据着非常重要的战略地位。
三、职业锚对个人及企业的作用
职业锚，作为人们内心深层次价值观、能力和动力的整合体，在个人的职业生涯与工作生命周期中，在个人与组织的事业发展过程中，都发挥着至关重要的作用：
【选择适合自己的职业发展道路】
职业锚能够清楚地反映个人的价值观与才干，也能反映个人进入成年期的潜在需求和动机。个人锚定于某一锚位的过程，实际上就是他真正认知自我的过程，认识自己具有什么样的能力、才干，自己最需要什么。通过对职业锚的认识，找到自己长期稳定的职业贡献区，从而决定自己将来的主要生活与职业选择。
【确定职业目标，发展职业角色形象】
职业锚清楚地反映出个人的职业追求与抱负。例如：技术/职能型职业锚的人，其志向和抱负是在专业技术方面有所成就，有所贡献。同时，根据职业锚可以判断个人达到职业成功的标准，例如抛锚于管理型的雇员来说，他衡量职业成功的标准是能否升迁至更高的管理层，获得更大的管理机会。因此明确自己的职业锚，可以帮助个人明确职业成功的标准，职业成功要求的环境，从而确定职业目标，发展自己的职业角色形象。
【有助于提高个人的工作技能，提高自己的职业竞争力】
职业锚是个人的长期贡献区，职业锚形成后，个体便会从事相对稳定的职业。早日认清自己的锚位，你将有更多的时间，从事自己喜欢而且擅长的工作，在所在行业中赢得更多发展空间。通过工作经验、知识与技能的积累，你的职业技能将不断增强，你的职业竞争力也随之增加。
从企业的角度来说，职业锚测评系统可以起到以下帮助作用：
管理下属：职业锚测评报告从管理者的角度，提供了每种职业锚类型的员工所喜好的工作内容、期望的薪酬补贴方式及工作晋升方式、奖励认可方式，了解了下属的职业锚类型，管理者才能有针对性地管理自己的下属。
人员安置：当出现一岗多人，或一人多岗时，仔细分析考虑候选人的职业锚类型特点与所面临职位的特点，寻找最匹配的人或岗，真正做到人岗匹配。
员工发展：目前，许多国际上知名的大公司都将员工的职业规划作为一项非常重要的工作来开展，职业锚测评系统可以为员工的职业发展提供科学客观的依据。
