【测评目的】： 解决“我的职场定位”的问题，对被测者的人格特征，适合的岗位特质，适合的工作进行了详细描述，从16个维度科学的解释个人职业选择的方向，并给出了发展建议。
一、测评报告特点
突破了传统测评“注重评估、忽视应用”的弱点，不仅测的准确，而且强调测评结果在职业选择、职业发展、工作、生活中的应用。 报告分析全面、深入浅出，无需专业人员解释。
二、系统研发背景
安阳人才网联合国内专业测评机构主持开发的安阳第一套直接面向大学生和有一些工作经验的人就业、职业规划的人才测评系统，此系统整合了职业咨询师、测评顾问、人力资源专家多年的职业指导经验，实现了国际上最权威的动力理论与应用最广泛人格理论的有效结合，力求在最短时间内捕捉被测者的职业素质及心态，是进行职业咨询、职业生涯规划的得力助手。
Sixteen Personality Factor Questionnaire(卡特尔十六种人格因素测验)，简称16PF，是美国伊利诺州立大学人格及能力测验研究所卡特尔教授(R. B. Cattell)经过几十年的系统观察和科学实验，以及用因素分析统计法慎重确定和编制而成的一种精确的测验。这一测验能以约四十五分钟的时间测量出十六种主要人格特征，凡具有相当于初三以上文化程度的人都可以使用。
三、测评的意义
本套题目即是在“卡特尔16种人格因素测试”原有题目的基础上，针对中国人的特点对题目和常模进行了标准化修订，经过抽样统计，本测评的信度效度均能达到0.85以上，是一套非常适合中国人进行职业生涯规划的工具；同时用人单位利用本套题目的测评结果，也可以更好地了解相关人员的性格特点是否与招聘岗位的要求相匹配，或者是了解企业内部员工最适合的职业发展方向，从而提高用人的准确性，避免因为用人失误给企业带来的损失。
四、职业规划测评的作用
【更好地理解你自己】通过对自己的MBTI性格类型，动力特点的深入理解，了解自己的性格特质，适合的岗位特质，心态等对择业的影响。
【扩宽思路】通过对自己的性格、心态的了解，对适合自己的岗位特质，工作特质的理解，认识到更多的可能性，从而拓宽自己的思路和择业范围。
【规划职业生涯】根据报告提出的优劣势、适合的工作、适合的职业、适合的工作环境、发展建议，您可以更清晰地规划自己的职业生涯。
